Добрый день! Выплаты беременным и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

1.так же, как и всем, выходное пособие обязаны выплатить и средний заработок на период трудоустройства.и в ЦЗ на учет не забудьте встать.
2. расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения можно только с согласия работника.
3. правильно понимаете, пособие по БиР составит 490 руб за каждый календарный месяц отпуска по БиР, т.е. примерно, 4,6 месяца х 490 = 2257 руб..
4.минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет выплачивать отдел соцзащиты по месту жительства.

p.s. законы меняются постоянно, по этому , за консультацией надо обращаться в компетентные органы: в труд.инспекцию, ФСС, соцзащиту.
закона о том, чтобы женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия выплачивать пособие в том же размере, что они могли бы получить по месту работы, нет.
но, в любом случае, надо посетить вышеуказанные организации и узнать, какие справки вам будут нужны в дальнейшем. и взять эти справки сразу в нескольких экземплярах. потому как,если вам потом какой-нибудь бумажки не хватит, то вы пособие не получите, а найти что-то после ликвидации предприятия будет практически не реально.

работающим- оплата до и после родового больничного и выплата если встали на учет на ранних сроках беременности
не работающим и работающим -единовременное по рождению ребенка , оплата ежемесячного пособия до полутора лет

появились дополнения в вопросе
ответы:
1.никаких-если есть не использованный отпуск- то могут быть выплаты по нему
2.только по ликвидации- по указанному числу
3.зависит от зарплаты
4. выплаты будут из соцзащиты в размере не меньше чем с работы

Всё нерравильно.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
БЕРЕМЕННАЯ СВЯТАЯ! Ничего не бойтесь. Оплатять как положено- по среднему. Обратитесь в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Лни найдут провокатора и накажут.