Дорогие юристы Украины! Скажите

Я россиянин, но странный и безапелляционный ответ Гуру на Ваш вопрос, заставил и меня ответить Вам… Ни одной ссылки ни на закон, ни на правоприменительную практику в ответе… Так… мнение Гуру… и только…
И, уж, совсем не понятно: почему ему поставили две пятерки…

Я отвечаю так:
Дни на «больничном» (если до этого работником было написано заявление об увольнении по собственному желанию) входят в двухнедельную «отработку» .
В соответствии с ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. И все, и точка. Излагать причины увольнения при этом работник не обязан.
Целью предупреждения является предоставление возможности собственнику или уполномоченному им органу найти замену на место увольняющегося по собственному желанию.
Если же работник напишет заявление об увольнении, например, накануне «больничного» , длящегося менее двух недель, то это не освобождает его от обязанности предупредить работодателя за две недели до увольнения, а значит, после такого «больничного» ему придется выйти на работу еще на несколько дней. Днем увольнения в этом случае будет последний день двухнедельного срока предупреждения.
Далее, в этой же части ст. 38 КЗоТ Украины указывается, что работник имеет право требовать увольнения без предупреждения за две недели при наличии одной из причин: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, или инвалидом 1 группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам. При этом указанный перечень уважительных причин не является исчерпывающим… В каждом конкретном случае уважительность причин оценивается индивидуально.
Получив такое заявление, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, так как увольнение работника по его инициативе в срок, указанный в заявлении, при наличии уважительных причин является не правом, а обязанностью работодателя.

Нет, время прибывания на больничном не засчитывается, к сожалению! Нужно либо уходить по другой статье КЗот либо отрабатывать 2 недели.
Расчет можно требовать например в случае переезда на новое место жительства! Удачи!