Добрый вечер. Подскажите, какие плюсы расторжения ТД по соглашению сторон для работника.

Какие уж тут плюсы....На практике под этим основанием скрыта инициатива работодателя избавиться от неугодного работника. И уж если сложилась такая ситуация, работнику надо очень постараться что- либо получить от работодателя за то, что особождает место. Так и сказать: "Вам нужно рабочее место? Заплатите мне!". Конечно, Трудовой кодекс не содержит норм, в соответствии с которыми работник может выдвинуть такие требований, но и запрета нет. Почему же не. последовать принципу: "Что не запрещено законом, то можно?". В конце концов - почему работник должен страдать?

Никаких....

По соглашению как правило избавляются от неудобных работников....которых и не уволить и они сами не уходят....так вот им можно оговорить в соглашении компенсацию за увольнение

в практике, ни плюсов ни минусов от данной формулировки НЕТ!

У нас все, кто увольнялся, писали именно "по согласию сторон", тогда в центр занятости сразу ставят на учет и сразу начинают платить пособие по безработице. А один наш сотрудник психанул, швырнул заведующей на стол заявление с формулировкой "по собственному желанию", так оказалось, что право на пособие из Центра Занятости он получит только через 3 месяца! Он потом ходил, упрашивал заведующую, чтобы разрешила переписать заявление, и жена его приходила - и просила, и орала, и угрожала - но всё без толку, т. к. его первое заявление уже отдали в бухгалтерию и "задним числом" ничего переписывать ему, бедолаге, не стали.
Но это по законодательству Украины так, а если вы из России, то у вас не знаю как.