поллтора года ребенку можно ли выйти на работу по сменам?

если только сами этого хотите.

он не имеет права привлекать вас к этим работам без вашего согласия, а если хочется, то работайте..

Женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. ТК РФ не устанавливает порядок прерывания отпуска по уходу за ребенком или досрочного выхода из него. Представляется, что во избежание лишних конфликтов с работодателем лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем или, по крайней мере, заранее (в разумный срок) предупредить работодателя письменно об этом. Т. е Вы должны написать заявление.
Что касается графика работы.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

...Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Да посидите лучше с ребеночком... а то вырастет такое чмо, как у меня.... "Драм энд Басс" слушает, с башкой пробитой насквозь низкочастотным ритмом.

Ст. 96 ТК
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, ..могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Должен быть документ, в котором будет Ваша подпись в том, что "согласна на работу в ночное время, ознакомлена со своим правом отказаться от работы в ночное время". Это может быть приложение к трудовому договору или просто в форме заявления, или уведомление работодателя на котором вы расписываетесь в согласии.

Всё по вашему желанию

можно, если есть с кем оставить!