Трудовое право
Имеет ли право директор магазина проверять кассира
на лишний выданный размен, те должен дать допустим 2000 тысячи, а дал 2400 для проверки, при этом у кассира очередь и нет возможности его пересчитать?
Дмитрий Дмитриев
363
кассир не знающий основы кассовой дисциплины? забавно.. .
По теме: может. В любой момент. НО! Если он дает размен - не отпускайте его без проверки. Все принимаемые в кассу деньги должны фиксироваться. Что такое размен? Добавление денег в кассу.. . А если там меньше?
Не нужно быть безалаберным с деньгами.
По теме: может. В любой момент. НО! Если он дает размен - не отпускайте его без проверки. Все принимаемые в кассу деньги должны фиксироваться. Что такое размен? Добавление денег в кассу.. . А если там меньше?
Не нужно быть безалаберным с деньгами.
Имеет канеш
Эдгар Маргарян
82 788
кассу снять можно в любой момент. для этого ставится табличка "технологический перерыв" и считайте себе на здоровье.
Tauf Tauf
7 847
Дмитрий Дмитриев
понятно что ее можно снять в любой момент, но когда тебе приносят размен говорят что там 2000 тысячи, а по сути там 2400 допустим те подстава проверка кассира на вшивость отдаст она эти деньги при пересчете или нет
Дмитрий Дмитриев
технологический перерыв то понятно, а как с покупателями если они на ленту весь товар выложили))))
Да вы с ума сошли? Да кто он такой этот дыректор? Да что он себе позволяет? Да кого он себе возомнил? - БЕСПРЕДЕЛ
это не проверка на вшивость - это проверка на выполнение должностных обязанностей - прием и отпуск денег
директор не только имеет право - он обязан проверять выполнение работниками их должностных обязанностей
после снятия кассы и обнаружения излишек в 400 руб директор потребует у кассира объяснительную
кассир напишет: для размена оприходовано 2000 руб, а мне реально дали не 2000 а 2400, поэтому в кассе излишки 400 руб
директор вправе признать объяснения не уважительными поскольку кассир ОБЯЗАН считать ВСЕ ДЕНЬГИ, ПОСТУПАЮЩИЕ в кассу и ВЫДАВАЕМЫЕ из кассы
если кассир ЭТОГО НЕ СДЕЛАЛ - не посчитал при поступлении деньги - он НЕ ВЫПОЛНИЛ СВОИ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
директор вправе привлечь кассира к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения
Расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в следующих случаях:
- в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.);
- при совершении работниками таких виновных действий, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Отсутствие у работодателя доказательств совершения работником указанных действий влечет признание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным (см. Определение Московского городского суда от 22.06.2010 по делу № 33-18390). Если работник совершил виновные действия и работодателем был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (проведено расследование, инвентаризация, у работника запрошено объяснение, взыскание применено в предусмотренный законом срок), расторжение трудового договора по указанному основанию признается правомерным (см. Определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу № 33-19482).
директор не только имеет право - он обязан проверять выполнение работниками их должностных обязанностей
после снятия кассы и обнаружения излишек в 400 руб директор потребует у кассира объяснительную
кассир напишет: для размена оприходовано 2000 руб, а мне реально дали не 2000 а 2400, поэтому в кассе излишки 400 руб
директор вправе признать объяснения не уважительными поскольку кассир ОБЯЗАН считать ВСЕ ДЕНЬГИ, ПОСТУПАЮЩИЕ в кассу и ВЫДАВАЕМЫЕ из кассы
если кассир ЭТОГО НЕ СДЕЛАЛ - не посчитал при поступлении деньги - он НЕ ВЫПОЛНИЛ СВОИ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
директор вправе привлечь кассира к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения
Расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в следующих случаях:
- в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.);
- при совершении работниками таких виновных действий, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Отсутствие у работодателя доказательств совершения работником указанных действий влечет признание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным (см. Определение Московского городского суда от 22.06.2010 по делу № 33-18390). Если работник совершил виновные действия и работодателем был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (проведено расследование, инвентаризация, у работника запрошено объяснение, взыскание применено в предусмотренный законом срок), расторжение трудового договора по указанному основанию признается правомерным (см. Определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу № 33-19482).
Владимир Бабаев
1 731
Конечно.
Оксана Досаева
113
Похожие вопросы
- имеет ли право директор магазина заставить продавца(при увольнении) заплатить за просроченные продукты?
- Сотрудник написал заявление об увольнении, а потом отзвал. Имеет ли право директор не взять его обратно?
- Имеет ли право директор организации НЕ отпускать своего работника (студента заочного отделения) на сессию?
- Имеет ли право директор школы потребовать с учителя деньги, выплаченные по ошибке?
- имеет ли право директор школы включить в список дежурства в школе в праздничный день без согласия подчиненного
- Имеет ли право директор не оплатить мне отпупускные?
- имеет ли право директор школы уволить учителя, проработавшего 10 лет в школе, как последнего устроившегося на работу
- Имеет ли право директор без моего согласия, перевести получение зарплаты на пластиковую карту.
- Имеет ли право директор предприятия заставить вступить в профсоюз?
- Имеет ли право директор учебного заведения зачитывать жалобу,поданную на него сотрудником в вышестоящую организацию?