Увольнение одинокой матери

Статья 261 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
Это право работницы и ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Это независимо от того одинокая Вы или нет. Статус ОДИНОКОЙ матери Вы имеете если родили ребёнка вне брака. Разведенные женщины таким статусом не обладают

Это личная трагедия начальницы. Вы в любое время можете выйти на работу, обеспечивать вас ею обязан работодатель. Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя запрещено

послать всех и вернуться на работу, они обязаны найти вам место, нет вашей ставки, пусть предложат другую работу или сократят штат, в общем это их проблемы, закон полностью на вашей стороне.

Если все же не хотите связываться с судами, то предложите им увольнение по соглашению сторон, составьте соглашение, в котором пропишите крупную сумму (без фанатизма только: ) за которую вы не против расстаться с бессердечным  работодателем, только обязательно пропишите время выплаты, а то он растянет её на много лет:)