Магазин закрывают за нерентабельностью, но это не так и лишают нас компенсации правы ли они

Что значит лишают компенсации?
Если Вас заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию - не пишите!
А при ликвидации организации, Вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) , а по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратились в этот орган и не были им трудоустроены средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения. (ст. 178 ТК РФ) . Такое же выходное пособие предусмотрено при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.
Сейчас многие работодатели при сокращениях и ликвидациях предпочитают увольнять работников по другим основаниям.

Если работодателю нужно - пусть увольняет по своей инициативе!
Принуждает написать заявление, оказывает давление, создает невыносимые условия - жалобу в ГИТ и прокуратуру.
Не выплачивает положенное выходное пособие - в суд.

А Вы, в свою очередь, не давайте повода уволить Вас по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. "

Здравствуйте, нет не правы. Будут вопросы, пишите на почту