имеет ли право работодтель закрывать мои подработки в вых.дни в премию,а потом лишать ее,объясняя эт недостачей магазина

Уважаемая Юлия! Ваши подработки в выходные дни не только не должны включаться в премиальные, или оплачиваться, как премиальные, а должны оплачиваться за первые 2 часа - в полуторном, за последующие часы - в двойном размере, т. к. это будут СВЕРХУРОЧНЫЕ, которых работодатель Вас лишить никак не может. А по поводу недостачи, работодатель должен столько много сделать, чтобы её доказать, что он просто, желая компенсировать собственные просчёты и убытки, решил возложить их покрытие на плечи не очень разбирающихся в трудовом законодательстве работников. Кстати он сам тоже плохо знает ТК РФ. Пригрозите ему прокуратурой и трудинспекцией - утихомирится, а нет - напишите прокурору (ксли Вам это ничем не грозит) . Удачи..

В торговле человек человеку торгаш. Уходите от такого работодателя.

Это плохое место- уходите. Действия работодателя незаконные. Напишите об этом в трудовую инспекцию.

не имеет, "подработки" - подлежат оплате (рабский труд запрещён) , премия выплачивается согласно положения о премировании, удержания из зарплаты только с согласия работника либо в судебном порядке. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Нет, не имеет. Но давайте разберёмся. Для того, чтобы громко требовать защиты своих прав (их совершенное верно перечислил Чумаевский) и грозить трудинспекцией или прокуратурой - нужно как минимум иметь трудовой договор. Так вот, если он у Вас есть - что там написано насчёт рабочего времени? Вот по нему и работайте.
Всё, что сверх - БЕЗ ПИСЬМЕННОГО ПРИКАЗА руководителя - не выполняйте, уходите домой. Но - при этом будьте готовы к суду, где придётся доказывать, что Вы вообще в этот день были на работе (например, звоните с рабочего телефона каждый час на свой домашний, перекиньтесь парой слов и всё, и работодателю об этом не говорите - это чтобы потом получит распечатку звонков и подтвердить нахождение на работе в течение всего рабочего дня) .
Насчёт недостачи - она должна выявляться ТОЛЬКО в результате составленного акта ревизии, проведённого в Вашем присутствии, ещё двух свидетелей, с выдачей Вам копии этого акта (чтоб Вы могли обжаловать) .
Конечно, всё это - только в том случае, если Вы готовы будете, что бы ни случилось, пойти до конца - до самого последнего суда.
Ну, а если трудового договора у Вас на руках нет и Вы его не подписывали - бегите с этой работы куда глаза глядят!