имеет ли право работодтель не отпустить человека на сессию?

Ст. 173 ТК РФ содержит положения, ОБЯЗЫВАЮЩЕЕ работодателя предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случае допуска к ВСТУПИТЕЛЬНЫМ ИСПЫТАНИЯМ

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
....

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

==таким образом, на основании справки из ВУЗа, о том, что вы допущены к вступительным испытаниям работодатель обязан предоставить отпуск.
==Если поступление в ВУЗ не обусловлено сдачей вступительных испытаний (а приём. к примеру ведётся по результатам ЕГЭ или собеседования), то- отпуск, естественно не положен

Ее обязаны отпустить, но только если это первое высшее образование. Надо написать заявление и приложить вызов из университета

Поступление - личное дело каждого и работодатель тут прав. Вот если бы она уже была сткденткой. то не отпустить на сессию не имеет права

это не сессия, а поступления. Работодатель прав

Если ваша сестра получает первое образование, то работадатель обязан отпустить ее в учебный отпуск.. . но для этого необходимо написать заявление, приложить справку вызов.... заблаговременно.... и все... работадатель вынужден будет отпустить.. . а если отпуск нужен для поступпения. . то работодатель в праве отказать, т. к. по закону такой отпуск не предусмотрен... и документально он не подтверждается...

неимеет

Если на руках имеется из учебного центра справка-вызов на сессию, то не имеет!!!

Если это частник, то имеет.