имеют ли право начальство не отпустить меня в отпуск без сохранения зарплаты( свой счет) или нет, и где это прописано

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

ст. 128 ТК. Отпуск без сохранения з/п. Работнику МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск, по соглашению между работником и работодателем.
А обязан только в случаях:
- участникам ВОВ
- родителям и женам погибших военосл
- работ. инвалидам
в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти бл. родств (5 дней)

По соглашению с работодателем, если Вы не являетесь
-участником ВОВ
- родителем и женой погибших военосл
- работ. инвалидом

в статье 128 ТК РФ прописано, в каких случаях работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без ЗП. в остальных случаях - надейся на доброту начальника.

Имеют, имеют.. . Если в разряд особенных не попадаешь. В Украине ст. 25 Закона об отпусках

Да, конечно. У Вас есть право просить, а у администрации есть право Вам предоставить этот отпуск, либо нет. Обязанности нет. Но в определенных случаях, а они описаны в ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить Вам отпуск. Описать эти случаи или Вы сами это прочитаете