Трудовое право

Как быть если руководство не справедливо?

Добрый день! Уже описывала проблему своей подруги, но выявились новые факты.
Ранее мою подругу попросили написать заявление на работе (не сложились отношения с гл. бух (она ее начальница) . Написала заявление, дали 2 недели на отработку не прошло 2 недели и через несколько дней узнала, что беременна.
Написала отзыв 2 дня назад на свое заявление по причине беременности.
Сегодня ее вызвали на ковер и сообщили, что ВСЕ РАВНО НЕ ДАДУТ РАБОТАТь в этой компании.... предложили несколько вариантов:
1.либо пишет заявление (ПО ХОРОШЕМУ) и ей выплачивают 3 недели компенсации пока она будет искать работу.
2. не увольняется. У нее отбирают рабочее место, стул компьютер и она все равно будет обязана приходить на работу, но у нее ни к чему не будет доступа (ТИПО ПЕРЕВЕДУТ НА ЛЕГКИЙ ТРУД) : пей чай в коридоре и т. п

3. Переводят на должность секретаря (сейчас работает бухгалтером) и естественно "ПОРТЯТ " запись в трудовой.. .
Хочется, поступить правильно и найти справедливость в этом во всем.. .

Подскажите, как поступить?
Vyacheslav Kulandin
Vyacheslav Kulandin
889
2 вариант законен. Ваши начальники юридически подкованы. Если она готова сидеть на стуле всё это время, иногда уходить на больничный - то пусть попробует. Тяжело это. Но уж если решила - пусть ничего не подписывает! Перевести на секретаря без её согласия не имеют право. Уволить тоже.
Кристина Иванова
Кристина Иванова
97 242
Лучший ответ
пить чай в коридоре .
Екатерина Фирсова
Екатерина Фирсова
85 576
Ничего они с ней не смогут сделать, ни перевести без её согласия, ни отправить на легкий труд без справки от врача, ни отнять рабочее место от того и бесятся. Пусть увольняется по соглашению сторон. Просит отступные 3 МЕСЯЧНЫХ оклада. В случае отказа пусть пригрозит написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если уволится по соглашению сторон и встанет в центр занятости на учет, то ей хоть пособие будут платить не минимальное. И ещё. Пусть записывает их угрозы на телефон.
Алексей Панкратов
Алексей Панкратов
59 910
Ну так пусть не дают работать то в чем проблема? От этого в первую очередь работодатель пострадает, платить работнику за безделье не очень выгодно. А если "ни к чему не будет доступа, заберут стул и т. д", то смело заявление в трудовую инспекцию, так как работодатель нарушает в данном случае трудовое законодательство.
Анастасия Лебедева
Анастасия Лебедева
6 955
мне начальник говорит есть 2 пункта правил
1 начальник всегда прав
2 смотри пункт 1

Я так понял если что менять место работы
МЛ
Марина Ли
1 146

Похожие вопросы