если работник взял больничный у знакомого терапевта на неделю сообщил своему руководству

За нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности врачи государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения несут дисциплинарную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Данная норма права закреплена в п. 68 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности". Кроме того, медицинское учреждение может быть привлечено к гражданско-правовой ответственности.
К дисциплинарной ответственности медицинские работники могут быть привлечены в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания могут быть обусловлены неправильной или необоснованной выдачей листка нетрудоспособности, нарушением правил его оформления, нарушением порядка направления больных на медико-социальную экспертизу, некачественным оформлением первичной медицинской документации, касающейся вопросов экспертизы временной нетрудоспособности, неправильным учетом и хранением бланков листков нетрудоспособности, отказом в выдаче листка нетрудоспособности пациенту при наличии прямых медицинских показаний для освобождения его от работы, а также выдачей листка нетрудоспособности должностными лицами (руководителем лечебно-профилактического учреждения и его заместителями). Право на выдачу листка нетрудоспособности они приобретают только тогда, когда ведут амбулаторный прием в качестве лечащего врача. Что касается привлечения к уголовной ответственности медицинских работников, она не определена УК РФ за нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности. Но данные действия можно квалифицировать как злоупотребление должностными полномочиями, получение взятки за незаконную выдачу больничного листка и служебный подлог.
Если по поддельному больничному было выплачено пособие, то работодатель имеет право требовать возмещения ущерба с работника. Причем он вправе требовать не только возмещение суммы выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, но и оплату иных убытков, например расходов на проведение экспертизы больничного листа. Кроме того, так как фактически временная нетрудоспособность не наступала, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по п. 6 ст. 81 ТК РФ (вследствие прогула).

Руководство не имеет компетенции, чтобы оценить состояние сотрудника - болен он или нет. Болеть - не означает лежать в постели с градусником и грелкой. Больной может и дома не быть - назначают же явки в поликлинику, процедуры и пр. Если есть сомнения в подлинности больничного - пусть делают официальный запрос в медучреждение. Но если знакомый врач оформил больничный без нарушений - т. е. все записи в карту внёс как положено, то и тут доказать, что он выдал лист нетрудоспособности здоровому будет почти невозможно.

Не имеет такого права работодатель приезжать домой и ставить диагноз ..пусть официально обращается в лечебное учреждение за проверкой факта симуляции

Приедет, посмотрит и попросит создать ВКК для проверки. Результат - двое безработных появилось

За такие манипуляции с больничным листом предусмотрена уголовная ответственность и для врача, и для Вас тоже.