является ли подделкой документов подписка даты в заявлении об увольнении

Не является.

Как защититься ???А вот как: Пиши еще одного заявление на имя руководителя организации:
Заявление
При трудоустройстве в ООО "" сотрудником отдела кадров.... Ивановым.... мне было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление мною было написано, и по указанию. . Иванова.... в заявлении не указана дата составления заявления. Довожу до вашего сведения что я не желаю увольняться и прошу аннулировать заявление об увольнении по собственному желанию.
Текущая дата подпись

Пиши это заявление в 2 экземплярах и 1 экземпляр отправь в отдел кадров заказным письмом с уведомлением о вручении.... Второй экземпляр заявления и уведомление о вручении бережно храни

После этого у них будут проблемы с вашим увольнением.. . даже и по вашему желанию

Защитить очень просто) Не подписывать при приеме ) Или доказывать, что вас вынудили....

) не пишите такого рода заявлений при приеме на работу... если хотите можете каждые 2 недели теперь писать заявления, чтобы отозвать ваше заявление об увольнении и отправлять по почте заказным письмом с Уведомлением) ДАТУ подписать в вашем заявлении на увольнении самым кадровиком, конечно, это нарушение норм ТК РФ, но доказать вы это сможете через СУД только и экспертизу надо делать... пока будете бегать по СУДам кадровика уволят, а заявление ваше исчезнет ...директор до увольнения кадровика издаст пару приказов о вынесении дисц. взыскания кадровику, ГИТ наложит предписание или крошечный штраф ...вы ничего не докажете.

Если работника уволят по заявлению с проставленной другим лицом датой, то он может подать иск в суд. Тогда все шишки полетят в работодателя. Прежде всего работник может сообщить о том безобразии, которое творится в этой конторе в части написания заявления на увольнение уже при приёме. Это будет ничем иным, как написанием заявления под давлением работодателя (типа "не напишешь - не примем на работу"). Но работник может и просто заявить, что он подал заявление без даты, а работодатель, приняв его в такую-то дату (от этого никуда не скроешься) , должен был уволить его через две недели после подачи заявления. А за это время работник мог отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ) . Так что как ни крути, увольнение будет признано незаконным. А по факту написания даты другим лицом работник (истец) может сделать в суде заявление о назначении почерковедческой экспертизы. Выигрыш дела будет 100%

Требование написать такое заявление изначально является нарушением прав.

гораздо проще найти другую. . .стоит ли потом бороться? дело в том, что будетуже плохая рекомендация. . .даже если вы официально напишите"признать заявление об увольнении написанное ранее без указания даты не действительным"... нарисуют маленькую з/плату и сами в поисках работы будете) ) ) через лишение премии и т. п. если толковая кадровая служба помучают Вас.

Нет. Не является. Свои права можно защитить только не нарушая ТК РФ. Не писать такого заявления при приёме на работу. Немедленно писать заявление в Трудовую инспекцию. А вы разворачиваетесь и уходите. Так будет продолжаться вечно. Нужно работодателю "наступить на яйца" и его держать в узде, а не наоборот.