Трудовое право

Ситуация с отпуском

Добрый день! у меня такой вопрос. работаю в фирме с 04. 05. 09 г. по сегодняшний день была в отпуске всего 14 дней. согласно графику отпусков я должна пойти с 09. 08. 10 г, но заявление мне отказываются подписать мотивируя производственной необходимостью. с переносом отпуска на 2 нед позже я не согласна ( т. к. провождение отпуска было давно запланировано и меня все планы не получается) . на мои ссылки на Трудовое Законодательство а также на график отпусков мне нач. подразделения сказал что подпишет заявление с нужного мне числа если я напишу заявление на увольненеие. отдел кадров о данном споре еще не в курсе, т. к. находится в другом городе. подскажите что можно сделать в данной ситуации. заранее спасибо
Дмитрий Рогаль
Дмитрий Рогаль
579
У каждой фирмы свои порядки по этому поводу. Если у фирмы многоработы и не хватает работников то они вправе регулировать отпуск своим работникам. вы ведь наверняка являетесь патриотом своей страны, поэтому должны работать несмотря на то что у вас должен быть отпуск. Две недели отдохнули и на том спасибо. Если каждый работник Российской Федерации будет так относится к работе, то есть работать не глядя на отпуск, то тогда Россия начнет процветать экономически. Каждый патриот Российской Федерации должен так работать.
Бекзат Абдималик^
Бекзат Абдималик^
636
Лучший ответ
согласно календарю, с даты 09.08.10 прошло почти 4 года. вы ничего не путаете?
Николай Голошапов
Николай Голошапов
88 176
К сожалению, разрешение таких ситуаций проблематично, потому что в трудовом кодексе говорится только о том, что запрещено не предоставлять отпуск два года подряд. Следовательно, если за два года вам ходя бы несколько дней отпуска давали, вроде как и ничего страшного. Увы, можно только договариваться.
Ирина Берестовская
Ирина Берестовская
606
Отдел кадров Ваши права не нарушает. Вам предоставляется отпуск в том месяце, в, котором Вы идите по графику, но только несколько сдвигается отпуск. Это не есть нарушение трудового законодательства. Даже если у Вас есть малолетний ребенок, то в этом случае предоставляется отпуск в летнее время, что у Вас и происходит. Только путем договоренности с руководством фирмы и если есть путевка, ВЫ сможете пойти, когда запланировали. В противном случае, Вы сами принимаете решение - или отпуск или увольнение, хотя увольнение руководству тоже надо обосновать.
Наташа Кузнецова
Наташа Кузнецова
596
Боюсь, что в данной ситуации отдел кадров (хоть он и не в курсе) вам определенно не поможет, поскольку ваше заявление на отпуск должен подписать ваш руководитель, к сожалению такие ситуации довольно распространенные на многих предприятиях и добиться своего вам не удастся. Выход один: либо отпуск переносить, либо увольняться!
Nikolai Novikov
Nikolai Novikov
518

Похожие вопросы