Ситуация с отпуском по беременности и родам

ну так без него у нее формально прогулы будут на период родов

конечно. и пусть пока со схватками не вынесут
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dee45bc06a23ff585430585ef34c8124f5d89120/
женщинам ...по их заявлениям.... и что вы будете делать?))

Да, у неё есть такое право. То, что в ЖК ей выдали больничный на отпуск по БиР абсолютно не означает, что она обязана этим отпуском воспользоваться. В соответствии со ст. 255 ТК РФ отпуск по БиР предоставляется женщине по её заявлению, заставить работницу уйти в отпуск по БиР работодатель права не имеет, она сама решит, нужен ли ей этот отпуск и с какого числа его взять, если решит, что он ей всё же нужен. Работница имеет право пойти в отпуск по БиР с любого дня в рамках больничного листа, просто будет этот отпуск не 140 к. д., а меньше, потому как дату его окончания, указанную в больничном "передвинуть на попозже" нельзя. А если она не пожелает воспользоваться правом на отпуск по БиР, то может со дня рождения ребенка уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
Уволить её за прогулы всё равно не возможно, даже если она не пожелает отпуск оформить.

Конечно у нее есть такое право. Больничный лист ей выдадут, но она просто не станет предъявлять его на работе и будет работать как обычно.

Имеет полное право. Ну прямо как я :) В пятницу ещё работала, а в воскресенье родила. Потом аж три недели на больничном была и опять на работу

Нет, не может. Больничный в женской консультации дают обязательно. Все что может сделать врач- выдать больничный на 1-2 недели позже.