Отпуск в период отработки перед увольнением

Можете не беспокоиться и спокойно уходить в отпуск, Вы должны не отработать две недели, а предупредить администрацию об увольнении за две недели, что Вы и сделали. В этом случае на Вас распространяется ч. 2 ст. 127 ТК РФ.

Не отработка а уведомление об увольнении.... берите больничный

Идите в отпуск. Нарушения нет.

Нет никакой "отработки"!Просто заявление "по собственному желанию" подаётся за 2 недели до даты увольнения. Можно даже все эти две недели в отпуске быть.

А что мешает написать заявление об увольнении по окончании отпуска? Отпуск отменить нельзя, тем более уведомление о нем вы уже получили.

Сделай проще -- ушла в отпуск и СРАЗУ пиши заявление об увольнении.... Пусть руководство "попрыгает" , пока найдёт вам замену .

Дату увольнение ставьте конец отпуска.

Общитй порядок уведомления об увольнении не мененее чем за две недели. (ч. 1. ст80 ТК РФ) .
Трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). То есть Вы можете уволиться без отработки, если работодатель на это согласен.

Отказать в отпуске работодатель не имеет право, если нет Вашего согласия отказаться от отпуска (ст. 125 ТК РФ, ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 года N 2).

Если Вы не желаете отрабатывать можно поступить следуюим образом:

1. Написать зявление об увольнении до отпуска (часть дней Вы отработаете, а часть закроется отпуском) - расчет и трудовую обязаны выдать перед отпуском.

2. Вы можете написать заявление об увольнении во время отпуска, чтобы не выходтить на работу, можете взять больничный, а когда больничный закроют, организация обязана Вам еще будет его оплатить.