Отработка после увольнения

не законно. понятие отработка не существует. работник предупреждает о своем увольнении за 2 недели. работодатель вас сам отпустил на эти дни, так что требовать что бы вы их отработали не имеет права

"отработка" после даты увольнения означает продление трудового договора

не существует никаких "отработок после увольнения". есть ваша обязанность уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. и эти две недели, если вы не на больничном и не в отпуске, вы обязаны работать в обычном режиме соблюдая трудовую дисциплину, а не заниматься в рабочее время личными делами. у работодателя есть законное право уволить вас за прогулы. требование "отработать" какие-то часы после даты увольнения, естественно, не законно. если работодатель не хочет оформить как положено увольнение за прогул, то обязан уволить по собственному желанию в день, указанный в заявлении. ну, и, конечно, не оплачивая прогулы.

Вам могут не оплатить неотработанные часы, а продлить действие договора без вашего согласия не могут .

Вообще без разницы беременна или нет. Неправильно люди понимают. Нет такого "отработка". Вы уведомляете за 14 дней что уходите. Встала и ушла по истечении. Обязаны провести расчет в теч. 3 дней и в день увольнения выдать документы. Иначе ситуация поворачивается и если после истечения 14 дней вы не настаиваете на увольнении и не получили документы, договор не считается расторгнутым и вы тупо дальше работаете. Увольняются на практике и в отпуске и на больничном. Никто не "отрабатывает"

2 недели по закону.

она права. ты должна брать была "отгул" на те часы когда отсутствовала на рабочем месте. она в преве тебя лишить премии не важно что ты с пузом

Если есть официальный больничный - то нет. А если нет больничного - то вполне законны.