Отработка при увольнении если работаю меньше полугода

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию после того, как он приступил к работе, на него распространяются положения ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Вместе с тем по соглашению между работодателем и работником последний может быть уволен по собственному желанию и до истечения 14 календарных дней.
Кроме этого, в данной ситуации возможно увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) .
Если работник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, то как минимум необходимо произвести расчет за фактически отработанные дни до дня увольнения и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127, 140 ТК РФ) .

По договоренности с работодателем уволиться можно даже в день подачи заявления об этом

Тогда отрабатывайте!

Да, Вы обязаны предупредить работодателя о предполагаемом увольнении за 14 дней.

За 4 месяца работы Вам положена компенсация за 4 мес. Х ( 28дн. : 12мес.) = 9, 33дня.

да уже обязательно,,,, если б были на испытательном сроке тогда в течении 3 дней а так,,,,

отработка есть. а отпускные еще не заработаны. увольняешся меньше чем через полгода. отпуск положен через полгода.

В Трудовом кодексе слова "отработка" не существует.
Работник уведомляем Работодателя о своем увольнении заявлением за 14 календарных дней. Если Вы из руководящего состава, которому согласно ТК РФ допускается при приеме на работу устанавливать испытательный срок до 6 месяцев, то "отработка" составит 3 календ. дня, а если "простой смертный", то испыт. срок до 3 месяцев, то тогда Вы перешагнули его рубеж и отрабатывать придется по полной 14 дней. Но можно избежать этого, если
1. уволится по соглашению сторон. Где в соглашении будет оговорена конкретная дата увольнения, вплоть даже дата написания заявления, но для этого необходимо согласие Работодателя. При чем для службы занятости (на всякий случай) эта статья лучше чем по собственному желанию (по инициативе работника) .
2. заболеть. больничный будет включен в счет отработки.
3. взять отпуск с последующим увольнением, если на данное время он положен согласно графика отпусков, либо руководитель не возражает.

Касаемо компенсации за неиспользованный отпуск-естественно полагается начисление из расчета за каждый отработанный месяц 2,333(3). Т. е. умножайте количество отработанных месяцев на данное число. (Но если с Вами был заключен срочный трудовой договор тогда умножение на 2)