отправляем работника в командировку на длительный срок, а у него назначено судебное заседание

Копии приказа на направление работника в командировку, командировочного удостоверения. Вы не указали в качестве кого работника вызывают в суд. Может, достаточно будет зачитать в судебное заседании его письменные показания.

Организация не лишена возможности направить в суд другого представителя. Как своего штатного работника, так привлеченного адвоката. Директор организации также вправе представлять интересы в суде - смотрите Устав, там обычно это написано. Поэтому Вам придется представить суду не только приказ о командировании работника, с к/у, билетами на транспорт и что там еще найдется, но и сведения, подтвержденные доками, почему другие-то тоже не могут прийти в суд. В общем, если он не явится - неважно по какой причине - дело скорее всего рассмотрят в отсутствие представителя, вряд ли отложат, если нет иных препятствий для слушания. Если этот процесс - личное дело работника, то - пусть ищет представителя и пишет ему доверенность. В конце концов, судебные поручения тоже еще никто не отменял. Прочитала коммент. Чтобы не было проблем - ограничение выезда надо снять. Над этим и работайте.

Ходатайство об отложении судебного разбирательства в связи с командировкой представителя.

Отправить в командировку кого-то другого, а то смахивает на бегство от суда

Для неявки в суд определяют несколько уважительных причин. Уважительными причинами неявки в суд считаются лишь следующие:
1. болезнь, которая не дает вам возможность явиться в суд, удостоверенная квалифицированным врачом, работающим в медицинском учреждении. При этом вы должны иметь на руках справку о болезни (или больничный лист) ;
2. в полученной вами повестке имеется вызов на уже прошедшее время;
3. происшествие стихийного бедствия;
4. перерыв в транспортном движении;
5. заболевание члена вашей семьи (в случае, если у вас нет возможности поручить уход за ним кому-то другому) . Составьте обязательно письменно ходатайство о переносе рассмотрения дела на более позднюю дату. Пусть представитель оаботника заявит ходатайство. Законом не указано, какие документы считаются подтверждающими уважительность причины, но практике это - больничные листы, командировочные и т. д.

Ёрш и Тверской Кадровик. Вы нормальные? у работника суд например за убийство, а вы говорите работодатель вправе предоставить другого представителя? у вас что за каша каша в голове? )))))