Прошу помочь!Что-нибудь еще можно с этим сделать????

Если в договоре должность администратора, тогда вы имеете право на оплату или перерасчет, как администратор. Но если указана должность диспетчера, то вам нужно срочно просить заключить доп соглашение на перевод вас на должность адмитистратора с указанием оклада (уже администратора) . С какого времени укажут должность администратора с этого времени и должны производить оплату. Удачи

копию договора бы..

все зависит от приказа, который Вы подписывали, в нем-то какая должность?

В договоре изначально у Вас значится должность диспетчера с его окладом. Чтобы получать з/п по должности администратора и числиться администратором, действительно, нужно подписать доп. соглашение к ТД о переводе, на основании допа издается приказ о переводе и делается соответствующая запись в трудовую книжку.
Не факт, что работодатель пойдет на внесение изменений в документацию задним числом добровольно.
Тогда Вам придется обращаться в трудовую инспекцию и подтверждать, что Вы фактически работали администратором.
Обязанности Вы выполняете в соответствии с чем? Должностная инструкция на диспетчера или администратора? или обязанности прописаны в ТД. ?
А диспетчер принят на работу? если по штатному расписанию он один, а фактически з/п за него получают двое, то это уже нарушение.

Надо переоформлять договор. В любом суде или трудовой инспекции будет фигурировать имеено ЭТОТ договор и никаких нарушений в таком случае нет.

Конечно можете напишити заявления в трудовую инспекцию и отказывайтесь то что вы работали диспетчером

Лист начисления заработной платы (расчетки за интересующий период) помогут взыскать недостающую сумму. см. графу занимаемая должность.