Жена устроилась на работу и через не которое время забеременела!!!

В соответствии со статьей 122 ТКРФ отпус Вашей супруге работодатель предоставить полностью или до или после родов. Трудовым законодательством не предусмотрен предоставление отпуска фактически отработанное время.

только за отработанное время...

Непосредственно до отпуска по беременности и родам либо после него, даже отработав на предприятии всего один день, беременная имеет право на отпуск сроком не менее 28 дней.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=161349
статья 122.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Ваша жена должна каждые 3 месяца приносить справку от врача на работу, о том что она беременна, тогда на нее будут распостраняться ВСЕ нормы ТК РФ для беременных. Если женщина не принесла справку она считается не беременной для работодателя, даже если она рожает на работе у компа. Беременная может взять отпуск на ЛЮБОЕ колличество дней до отпуска по БИР, не важно сколько она там работала у работодателя день или год, разрешение работодателя НЕ требуется, пишеться заявление, отдается и все. Ваша жена может и на 2 месяца уйти в отпуск, у нее потом БИР пойдет и по уходу -это стаж, а стаж это -дни отпуска основного оплач. ВСЕ ЭТО КАСАЕТСЯ ТОЛЬКО при оформлении сотрудника по ТРУДОВОМУ договору, если договор гражданско-правовой ничего этого не будет. ..не надо вам "закон.. " если вашей жене скажут "нет" пусть скажет "да" и смело уходит в отпуск, беременных нельзя уволить ни по какой статье, только в случае ликвидации организации. НИ ПО КАКОЙ.

Один месяц отработанного времени= 2,33 дня отпуска. Отработала 6 мес. значит положен отпуск 14 к. дн. Можно взять 28 к. дн. , но остальные дни будут считаться авансом, в будущем это все равно учтётся.