Жена устроилась на работу на место дикретницы, она выходит с отпуска в ноябре, моя жена сама беременна, ее уволят?

Да, по выходу основного работника работник временный должен быть уволен. Если повезет, то получит пособие по БиР (больничный оплатят) , а минимальное пособие по уходу за ребенком уже будет соцзащита по месту жительства выплачивать.
Ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

пусть вообще не ходит на работу, беременную даже по статье уволить не могут ( правда и зарплату в этом случае платить не будут).. . а потом принесет больничный по беременности и родам, который работодатель обязан оплатить а по истечении его напишет заявление по уходу за ребенком до 3х лет и пособие до 1,5 лет будет получать не в минимальном размере а в % от зарплаты.... и все... а потом за две недели до окончания отпуска по уходу напишет заявление по собственному желанию.. . один из вариантов, чтобы не уволили

У вашей жены срочный трудовой договор. Как только основная работница выходит на работу, то вашу жену уволят или могут ей предложить перейти на другую, имеющуюся вакансию до окончания беременности. И все.

да. в данном случае несмотря на то что она беременна ее уволят потому что она выходила заменяя другого сотрудника и момент окончания ее договора - момент возвращения основного сотрудника. но ей может быть предложена другая работа в том числе и нижеоплачиваемая. так что может ее и оставят если есть куда

Никто не имеет права уволить беременную женщину

пускай уходит в дЕкрет

Продлить срок действия трудового договора до окончания беременности обязывает работодателя часть 2 статьи 261 ТК РФ, основанием для продления срока действия трудового договора служит письменное заявление беременной женщины и предоставленная медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. Продлить срок действия трудового договора работодатель обязан путем издания соответствующего приказа и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Кроме того, женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
В том случае, если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Какова "судьба" беременной женщины, если отсутствующий работник, на время исполнения обязанностей которого с женщиной был заключен срочный трудовой договор, выходит на работу?
В данном случае трудовым законодательством предусмотрена возможность увольнения беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину с ее согласия на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
При этом работодатель должен соблюдать следующие правила:
— женщине должна предлагаться не только работа или вакантная должность, соответствующая ее квалификации, но и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;
— должны быть предложены все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния ее здоровья;
— должны быть предложены вакансии и работы, имеющиеся у работодателя в данной местности; вакансии и работы, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
В случае согласия женщины на перевод заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в содержание которого вносятся новые обязательные условия трудового договора, установленные ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Если в ее трудовом договоре написано, что у нее декретная ставка, то уволят (ст. 261 Трудового кодекса) . До увольнения ей обязаны предложить другое имеющееся в организации рабочее место. При его отсутствии вариантов нет. Сама декретная должность предполагает временный характер занятости, и по истечении декретного отпуска трудовые отношения с работником прекращаются несмотря на беременность.