Такая компенсация трудовым законодательством не предусмотрена. А вот статьей 221 ТК РФ: "На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену".
Если Вы отномитесь к указанной категории, то работодатель нарушает Ваше право на безопасные условия труда, и в соответствии с пунктами 6 и 7 статьи 220 ТК РФ он должен поступить следующим образом: " В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности".
Трудовое право
Имеет ли возможность работник получить компенсацию за недополученную спецодежду в течении ряда лет
Екатерина Kemberger
94 522
Янка .
Где ответ? Имеет ли в судебном порядке взыскать компенсацию за не выданную по трудовому договору СИЗ или нет?
только если у него есть чеки на покупку этой спецодежды. И максимум за З года
**я*н*о*ч*к*а* *
68 466
нет, при необеспечении вас спецодеждой вы должны были письменно сообщить об этом работодателю и находясь на работе не выполнять ничего, что нельзя делать без спецодежды.
Екатерина Kemberger
да, да, почитайте вопрос ниже про приказ и Вы поймёте, что ваш совет не выполнять ничего будет прировнян к саботажу
кто не успел - тот опозданец
Алина Валиева
49 761
Екатерина Kemberger
например срок получения зимней весной, говорят не положено летом приходи осенью, пол года пролетело
Нет, не имеет.
Похожие вопросы
- Имею ли я право получить компенсацию за отпуск в 2011 году, который не использовала ни в 2008, ни 2009, ни в 2010 году?
- Работник учился и получал высшее образование, в течении 6 лет работнику предоставлялся дополнительный отпуск с сохранени
- Имеет ли право работник получить полный отпуск после 11 отработанных месяцев?
- имеет ли право работадатель удерживать часть зарплаты за спецодежду при уволнении работника? ссылка накакую статью ТК
- имеет ли право работник на получение компенсации за неиспользованный отпуск?
- уволилась по сокращению,получила компенсацию за два месяца,работу не предложили.
- как получить компенсацию за переработанное рабочее время?и возможно ли вообще его получить?
- Имеет ли право учитель выйти на работу в течении учебного года?
- Имеет ли право работник на выплату компенсации за неиспользованный отпуск,
- имеет ли право работник требовать отпуск за первый год работы по истечении сторого 6 месяцев (день в день)