Мне отказываются отдавать трудовую, что делать?

Бегом в госкомтруда с заявлением с описанием всех безобразий. Рекомендую чуть приврать и преувеличить: про трудоустройство, про инструктажи по ТБ и ОТ. Зарегистрировать заяву и показать в вашей шайтан конторе. Всё... Если там не голимые идиоты отдадут в тот же миг. Удачи. Если что обращайтесь.

Пишите заявление в трудовую инспекцию о нарушение прав на основании трудового кодекса ст. 84.1 день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Также пишите заявление в прокуратуру. Работодателю в письменной форме отправьте заявление о том, что бы вам выдали вашу трудовую, отправьте заказным с уведомлением и описью. Он обязан в течение 3-х дней выдать по вашему заявлению трудовую.

В инстанции по защите трудовых прав (трудовая инспекция, прокуратура, суд) можно обращаться, если у Вас был заключен трудовой договор, и у Вас на руках есть Ваш экземпляр (оригинал) . В противном случае Вы не сможете доказать сам факт работы у данного работодателя. Так любой человек с улицы придет и скажет, что ему трудовую книжку не возвращают. Что же ему на слово верить? А где договор, заверенные работодателем копии приказов о принятии, об увольнении?

Статья 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
...задержки работодателем выдачи
работнику трудовой книжки, ..Можете хорошо поиметь с неграмотного работодателя, а если обратитесь в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру, то Вашего работодателя так могут наказать.... ууууу.
Статья 237 Трудового кодекса РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт
причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

У работодателя НЕТ оснований для выдачи вам ТК! Вы не уволены след. вы являетесь работником этой "шарашкиной конторы"!