Я отработала три месяца по договору-подряду. Оплату получила только за один месяц. Уволилась, расчет не дают

обратитесь в суд

При работе по договору подряда не увольняются, а расторгают договор в установленном законом порядке, так как трудовым правом такие правоотношения не регулируются. Идите со своим договором к юристу на консультацию, только после изучения документов можно будет определить алгоритм действий.

Вам следует обратиться в государственную трудовую инспецию. такая есть в каждом районе, городе...

Бывает хуже. 3 месяца проработал, в трудовую записали 1 (один) , ничего не заплатили. Судиться имеет смысл с госконторами. Остальные скользкие ((

Договора подряда с физ. лицом закрываются актами. Вы акты им выставляли? Сделайте им акт с описанием работ, направьте с описью и уведомлением о вручении. Пусть попробуют мотивировать отказ от подписания акта. Может, что узнаете о себе нового.

если прописаны в договоре конкретные объемы работ (метры, кг, штуки. литры) и нет привязки к режиму работы предприятия, ещё и цена указана за выполненный объем, то возможно этот договор правильно обозвали. тогда при сдаче акта выполненных работ подписывается выполненный объем и деньги выдаются по расходнику, а не по ведомости. Если подписаны в акте все объемы, но не выплачены деньги по договору, то можно в прокуратуру обратиться или сразу в суд по Гражданскому кодексу.
Если что то из перечисленных условий не так - ваш трудовой договор для отмазки обозвали договором-подряда и надо с ним идти в госинспекцию труда и писать заявление чтоб его признали срочным трудовым договором и выплатили зарплату из расчета средней по региону по профессии (должности) за все три месяца.