Трудовое право

Про Договор подряда....

Вопрос к кадровикам и юристам. "Бывалых" прошу не беспокоиться. Администрация ГУП (строительное управление) известило меня (как и всех охранников) об истечении срока ТД (31декабря). Дальнейшие трудовые отношения планирует строить в рамках Договора подряда, т.е. ежемесячно заключать новый договор подряда на охрану стройки. 1. Входит ли в трудовой стаж время работы по Договору подряда? 2. Полагается ли отпуск за время, отработанное по Договору подряда? 3. Обеспечивается ли Договор подряда соцпакетом? (больничный, медполис и т.д.) Очень хотелось бы получить ответы с ссылками на ст.ст. Закона
Елена Плаксина
Елена Плаксина
29 324
А Вам не сказали самое главное и все Ваши вопросы решатся разом. В российском законодательстве есть трудовые отношения, а есть гражданско-правовые! Разница? Трудовые отношения регулируются трудовым кодексом, а гражданско-правовые - ГК РФ.
Вам предлагают перейти на отношения по ГК РФ, соответственно Вам для осуществления указанной деятельности необходимо будет зарегистрироваться как самостоятельному субъекту предпринимательской деятельности. Соответственно, предварительно Вам необходимо будет перед этим расторгнуть трудовые отношения с Работадателем. Вот и задумайтесь, что Вы теряете. Думаю, Вы все поняли, т. к. вопрос задан грамотно...!)))
Тимур Алимов
Тимур Алимов
9 283
Лучший ответ
Lime Prada Для того, чтобы работать по договору подряда физическому лицу не нужно регистрироваться как субъекту предпринимательской деятельности.
Елена Плаксина Не то, чтоб я совсем не понял. Скажите, проработав некоторое время по Договору подряда, будут у меня основания (хотя б теоретически) признать Подряд ничтожным? У меня остался страховой мед.полис, банковская зарплатная карточка, приказа об увольнении нам не дали, не ознакомили...
Нет, нет и нет. Вам полагаются все выплаты по сокращению, а их достаточно много.
Вы не обязаны работать по договору подряда. Ведь формально вы должны будете оформлять ИП для этого. И все взносы за себя в соцстрах, налоги и так далее платить самостоятельно.
Миша Николаевич
Миша Николаевич
64 129
Елена Плаксина Хм. Отдел кадров мне на это пояснил: будни платить в пенсионный и в налоговую, не будет только записи в трудовой....
Елена Плаксина И еще, не подскажете, какие выплаты? Подробнее. Или где посмотреть, почитать? (ст,ст, сылка на источник...)
При выполнении работы по ГПД не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист. После выполнения работы сторонами подписывается акт приемки-сдачи выполненных работ, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного ГПД.
Иван Сиверцев
Иван Сиверцев
55 476
Елена Плаксина ГПД - это что? простите...
Есть существенные отличие трудового договора от гражданско-правового. Пользователь Максим Лебедев достаточно точно ответил на ваши вопросы. Ни соцпакета, ни больничных, ни отпуска не будет. А наша бухгалтерия отчитывается в пенсионный фонд о стаже и заработке работников, работавших по ГПД. Про стаж спросите в пенсионном управлении по месту жительства.
КФ
Костя Федосеев
38 726
Елена Плаксина Спасибо за Ваш ответ.

Похожие вопросы