Нужно ли с рабочими по договору подряда проводить инструктажи?*

все что касается инструктажа, предоставления материалов заказчиком или подрядчиком ну или других условий если этого нет в договоре то это и не нужно. обычно все это проговаривается в договоре. никакие документы как обязательный факт не нужны. подрядчиком может быть грубо говоря хоть ваш сосед ванька - если вы заключили с ним договор подряда то он подрядчик а вы заказчик.

инструктаж лучше провести - так всем спокойней будет..

Нет, никакие инструктажи проводить вы не праве, это не ваше дело, потому что
договор подряда относится к гражданско -правовым договорам по ГК РФ. И вся ответственность лежит на подрядчике.
Проводить инструктажи вас обязывает только ТК РФ с работниками, принятыми вами на работу на ваше предприятие.

Нет, не нужно, только если это напрямую предусмотрено договором или вытекает из самого договора - например, подрядчик исполняет ваш заказ на вашем оборудовании. В других случаях - нет. Потому что обязанность проводить инструктаж лежит на вас лишь в том случае, если это ваши работники, с которыми у вас заключен трудовой договор. Договор подряда - это гражданские отношения и из этого договора вытекает тот факт, что подрядчик самостоятельно проводит инструктаж со своими работниками.
Должностных инструкций также не нужно по вышеуказанным причинам.
А из документов должны быть, кроме самого договора, акт приемки-сдачи работ, график выполнения работ и график финансирования, если эти работы осуществляются длительное время.

Если работы на вашем предприятии проходят, то лучше провести по технике безопасности на рабочем месте. Вам же спокойнее будет. В жизни все бывает.

Спорный вопрос... Но я провожу.

если с ним произойдет несчастный случай прокуратура спросит если у вас условия по ГПК почему проводили инструктаж как работодатель для подрядчика есть записи зафиксировано в журнале а значит это уже не ГПК а трудовые отношения еще и табель рабочего времени отыщут где стоит фамилия подрядчика а это подчинение правилам трудового распорядка организации а если так то и отвечай работодатель на полную катушку возбудят дело отдадут в суд и года 3 пусть даже условно обеспечено