Правомерно ли использование записи с видеокамер для наказания за ранний уход с работы?

Камеры стоят у нас уже несколько лет, но никогда не использовались для того, чтобы следить за работниками. Новое начальство, придя к власти, каждый день придумывает что-то новое. Теперь они собрали и. о. зав. отделения, старших сестер и заставили их за период прошедшего месяца просмотреть записи камер наблюдения и опознать сотрудников, которые выходят из дверей. Затем составили списки сотрудников и подняли их в отделения на всеобщее обозрение с требованием каждого находящегося в списке написать объяснительную. Стопочку с объяснительными ждут в понедельник с утра. У нас непрерывное производство и сдав смену дежурному врачу смена шла домой. В итоге половина отделения должна написать объяснительные по поводу 20 минут ухода раньше времени, указанного в договоре. Причем "пятиминутка" проводится в отделении в 7.45, рабочий день начинается по договору в 8.00. Уход соответственно тоже 8.00, но сдав смену, раньше мы уходили примерно в 19.40-45. Теперь, вдруг и без каких-либо предупреждений такие действия. Нужно ли писать объяснительную? Могут ли они камеры так использовать и в таком составе?