Какой вариант ухода с работы выбрать?

Лучше по соглашению сторон. При увольнении Вы сразу получаете полный расчет и выходное пособие за три месяца. В этом случае не надо вставать на учет в службу занятости и можете сразу устраиваться на другую работу.

Наиболее приемлемый

если по сокращению, то вам надо будет работать 2 месяца (обычно за зарплату) , потом получите выходное пособие 2 оклада
если по соглашению сторон, то уволитесь в оговоренные сроки (например сразу или через день) и получите сумму по договоренности (обычно 2-3 оклада)

Если в деньгах не теряете, то лучше по соглашению сторон. Сокращают обычно, в первую очередь, не очень хороших сотрудников. Я бы, например, охотней взял бы себе сотрудника уволенного по соглашению.

Если следовать букве закона, то лучше конечно же по сокращению штатов) )
Во первых - все официально оформлено, а в соглашении они могут вас и обмануть в цифрах.
если же по сокращению, то вам обязаны будут выплатить во первых и все суммы, которые вы должны получить ко дню увольнения, плюс заработную плату за два последующих месяца, а если вы еще сразу встанете на учет в службу занятости, то и за третий месяц получите) ) главное принести необходимую справку работодателю) )
При этом, за третий месяц вы получите, если до этого не найдете работу) )
Условия почти никакие вам соблюдать не нужно) ) а вот работодателю нужно будет вас предупредить о сокращении за месяц))

По соглашению сторон. Под сокращение в первую очередь подходит баласт (кадры не особо ценные и не особо продуктивные).