Уход с работы

Если по графику отпуск в мае, то работодатель имеет право Вам отказать. При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ( выход на пенсию и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Только укажите в заявление конкретную дату увольнения, а причину увольнения - выход на пенсию.

труд - это "почётная обязанность", .."сказал кочегар кочегару"..
в силу положений статьи 22, 189 ТК РФ: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения..

В вашем случае работодатель не тем мотивирует, я бы ссылалась на то, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Хотя учитывая, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, то и это основание подойдет. Хотя не по человечески как то

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Если женщина на пенсии, работодатель не имеет права заставить ее отрабатывать две недели.