Трудовое право

Помогите уволить работника.

Ситуация следующая. У нас есть соц. работник. Он пенсионного возраста. Жалоб со стороны обслуживаемых на него нет, однако гос. задания он не выполняет даже на 40 %. Договор с ним зачем то заключили бессрочный, хотя можно было на определенный срок, как с пенсионером. Сам он 100% откажется уволиться по собственному желанию, значит надо по инициативе работодателя. Как его уволить, чтобы не к чему было придраться? Он человек грамотный и очень скандальный. Других вакансий, чтобы его перевести, у нас нет. Как поступить, подскажите.
АЯ
Александр Яковлев
74
задания он не выполняет даже на 40 %. - Он человек грамотный и очень скандальный. - редко советую провести аттестацию, но в вашем случае -это самый безопасный вариант. Да хлопотно.. да это стоить немного денег.. . +оформление должно быть грамотным, у пенсионера после увольнения будет масса времени бегать по СУДам, вам необходимо грамотно оформить увольнение по инициативе работодателя, иначе по решению, СУДа, возможно, вам придется восстанавливать вашего пенсионера на работе и оплачивать дни вынужденных прогулов, если он выиграет ИСК...
ТС
Татьяна Соколовa
53 618
Лучший ответ
Александр Попов соц работники регулярно проходят переаттестацию
увольте за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) . не выполнил задание - составили соответствующий акт - взяли объяснительную - объявили взыскание в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
и так несколько раз, после нескольких взысканий в течение одного года можете решать вопрос об увольнении.

попробуйте установите жесткий контроль, ловите на нарушении трудовой дисциплины, под п. 6 ст. 81 ТК РФ
???????? ???????????????
???????? ???????????????
72 137
задание не сделал - выговор ну и так далее. . потом - профнепригодность аттестация
??
???????? ??????????
94 831
Задокументируйте одно из нарушений, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
Кс
Ксюша
75 980
а за что увольнять, если нет претензий... и что за гос задания социальному работнику?
АП
Александр Попов
84 464
Александр Яковлев Гос. задание и нормы по нему устанавливает Министерство, руководитель отделения - контролирует его выполнение. Качество обслуживания.
сдельная оплата труда решит проблему.
Сколько сделал - столько получил. Еще можно ввести систему вычетов за несоблюдение нормы. Сам убежит. Включить режим контроля за нахождением на рабочем месте, награждать выговорами за нарушения. Эти взыскания копятся до критической массы а далее увольнение по статье..
Даша Шевченко
Даша Шевченко
89 886
Всё можно сделать если очень захотеть. Профнепригодность
Людмила Андреева
Людмила Андреева
46 232
что вы к нему прицепились у него другая шкала ценностей и по моему справедливая по моему уволить в первую очередь нужно вас
Виталя Брагин
Виталя Брагин
11 287
Александр Яковлев Уважаемый Сергей, я бы из того бардака, который приняла в наследство от предыдущего работника, и который разгребаю третий месяц уволилась бы с удовольствием. Ответственность не позволяет бросить работу. Но это уже совсем другая история...
Проведите сокращение численности штата.. он первый кандидат..
Алексей Воробьев
Алексей Воробьев
1 798
Вы уже ответили на свой вопрос, проф непригодность
ТБ
Татьяна Базюк
1 318
Это что за гос. задания такие? Вы же пишите, что жалоб нет, а какие то гос. задания он выполняет на 40%. Если у Вас личная неприязнь, то так и пишите, если нет то уволить просто так Вы не можете, а если даже уволите то нарвётесь на серьёзные неприятности. А если он не справляется со своими обязанностями-то это совсем другое дело.
EA
Edgor Akdodov
363
Александр Яковлев Абсолютно никакой неприязни. Гос. задание и нормы по нему устанавливает Министерство, руководитель отделения - контролирует его выполнение.

Похожие вопросы