Срок составления трудового договора?

не имея представления ни о трудовых обязанностях (должностной инструкции) , ни о зарплате, ни о рабочем времени и т. д. ? -) у нас, конечно, не идеальные законы и люди которые их пишут иногда слишком далеки от реальности, но не до такой степени ) Момен подписания труд. договора в течении 3-х дней в ТК РФ предусмотрен. . .) Перед подписанием ТД работодатель обязан (не право, обязанность) ознакомить сотрудника со всеми, как обязательными локально-нормативными актами в рамках норм трудового права, так и с не обязательными (право утверждения и введения в действие в организации ) . Работодатель не имеет право давать допуск к работе без подписания сотрудником ЛНА, а это примерно ОТ 18 Инструкций, Положений. . регламентов, графиков ...(должнос. инструкция -это тоже ЛНА) Все это ЛНА устанавливают обязанности и права сотрудников в организации, они разрабатываются с учетом норм трудового права, охраны труда, техники пожар. и медиц. безопасносности по должностям или работам. + через 3 дня сотрудник имеет возможность получить заверенную выписку из штатного расписания с суммой оклада по его ставке + как только сотрудник подписал ЛНА и вышел на работу его трудовой считается заключенным и работодатель обязан платить за его труд деньги и перечислять налоги.

Может ли работодатель не возвращать трудовую книжку и вообще отказываться от факта ее передачи при "якобы" трудоустройстве? - факт передачи трудовой книжки в обязательном порядке фиксируется в Журнале, он прошит, пронумерован и на нем сургуч и печать, вы легко его узнаете ) там и сотрудник ОК и принимаемый на работу сотрудник ставят свои пописи, так принимаются трудовые книжки на хранение и ведение работодателем (и только так и никак иначе, потому что это обязанность, а не право) Не отдать трудовую работодатель может.. . тогда сотрудник идет в СУД и просит вернуть ему его трудовую + возместить маральный и матерьяльный ущерб от заержки трудовой по вине работодателя ( а это сейчас ОТ 100 000 руб. ) ИСК выгрышный в 100%.

Трудовой договор заключается на:
неопределенный срок; определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) http://www.quickdoc.ru/dogovor/trudovye_dogovory/conclusion.php

Статья 67 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в
письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
"Выпнуть" не сможет, если обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они ОБЯЗАНЫ Вам помочь и привлечь работодателя к ответственности. Опять же конец квартала. Надо отчитываться о борьбе за права трудящихся.

Трудовые отношения возникают с момента допуска к рабочему месту и выполнения трудовой функции. Работодатели иногда из вредности не отдают трудовые книжки. Однако можно получить дубликат трудовой или справку с последнего места работы.