Выход на работу после декрета.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, и т. д.
Изучите внимательно, по моему всё вопросы отпадают сразу. Кстати предупреждать о выходе на работу Вы не обязаны, просто надо выйти и всё. Если руководитель оформил не срочный ТД с работником работавшим на Вашем месте, то это проблемы работодателя. Не допускают на рабочее место, надо фиксировать факт и в ГИТ и прокуратуру. Не обеспечивают работой, тем более проблема работодателя, прийти на рабочее место и сидеть.

Увольнение других сотрудников- не ваша забота. Вы спокойно выходите из отпуска на свое рабочее место

После выхода из отпуска по уходу до трех лет вам ОБЯЗАНЫ предоставить ВАШЕ рабочее место. а если хотят оставить временного сотрудника, то пусть вводят для него штатную единицу.

Ваше РМ -вам и принадлежит. Уволить должны заменяющего вас работника. Если есть проблемы, скажите работодателю, что консультировались в гос. инспекции труда, обычно этого хватает, чтобы расставить все по своим местам. Если будут возражать- действительно жалуйтесь. Если вздумают вас уволить, суд все равно восстановит.

А что Вы понимаете под "ДЕКРЕТНЫМ " отпуском? Дородовой и послеродовой отпуск ( статья 255 Трудового кодекса РФ) - тогда они самоубийцы. Если отпуск до достижения 3-х лет ребёнку ( статья 256 ТК РФ) , то у Вас преимущественное право на должность, которую Вы занимали до этого отпуска, даже если Ваша соперница беременная, даже от работодателя. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 261 Трудового кодекса РФ . Но это не Ваши проблемы. И читайте Трудовой кодекс Российской Федерации. Удачи и с наступающим.

Не могут. Должны предоставить вам ваше рабочее место. Оно сохранено за вами. С лицом, работающим на вашей должности, должен быть расторгнут труд . договор

Приставь тебя увольняют, хотят другую

переведут тебя на другую должность, например техничка (полы мыть) и через пару недель сама уйдешь. А что все в рамках закона, так уже многие делают!!! !