увольнение или сокращение

Сокращение начинается не со звонка администратора, с вручения письменного уведомления не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. И предложения другой работы тоже должно быть письменно. И если Вам предложенная работа не подходит, то увольняться по собственному желанию Вы не должны. В этом случае Вы потеряете право на пособие ( ст. 178 ТК РФ) .

Ни в коем случае не соглашайтесь увольняться по собственному! Если от вас хотят избавиться, то у вашего начальства только два пути : 1. предложить вам уволиться по соглашению сторон, если им не хочется тянуть время, можете согласиться, но требуйте выплаты 3х-4х месячных отступных + причитающиеся все выплаты . 2. могут уволить в связи с сокращением штатов (вашей ставки ) .Ничего страшного . Должны предъявить сначала письменное уведомление о вашем сокращении за 2 месяца до момента сокращения, где вы распишитесь .При этом будете работать как и раньше . Возможно будут предлагать другую работу (возможно не приемлемую для вас) . Ни чего страшного .Отказывайтесь (если вам новая работа не приемлема) , подписывайте отказ .По истечению 2х месяцев дадут подписать приказ о вашем увольнении. В день увольнения (или в удобный вам ) получите расчет, затем по прошествии 1го и 2го месяца при предъявлении трудовой ( при отсутствии новой записи о трудоустройстве ) вы получите еще компенсацию за эти месяцы (2 месячные зарплаты) .После сокращения в течении 2х недель (лучше раньше ) обратитесь в службу занятости, где вас поставят на учет и вы будете получать пособие по безработице . Я уже дважды проходил эту школу .

Здравствуйте! Вы должны письменно отказаться, при условии наличии уведомления о сокращении. после чего работодатель обязан уволить вас по сокращению. Если этого не произойдет. вы имеете право обратиться в суд.