как лучше написать заявление об увольнении?

Все предыдущие ответы свидетельствуют о том, что отвещающие мало понимают разницу между двумя, абсолютно разными основаниями увольнений. Это только на первый взгляд они кажутся идентичными.

Увольнение по собственному желанию не требует согласия работодателя, достаточно просто предупредить его письменно за две недели, а потом просто прекратить работу, получить (потребовать! ) ТР/КН и расчет (ст. 80 ТК РФ) . Как вариант, можно согласовать с работодателем увольнение и ранее двухнедельного срока, но сущность дела от этого не поменяется (та же ст. ТК РФ) . И заявление об увольнении всегда можно отозвать, кроме случая приглашения другого работника в порядке перевода.

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) прежде всего предполагает ЗАКЛЮЧЕНИЕ того самого ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, подписываемое обеими сторонами трудового договора. Там оговариваются условия увольнения. Прежде всего - срок увольнения. Он может быть установлен соглашением, как в этот же день, так и в любой другой срок - через дни, недели, месяцы, годы.... В соглашении может быть указаны дополнительные условия увольнения, например работодатель обязуется выплатить работнику определенную сумму денег, предоставить жилплощадь, освободить от возмещения ущерба и т. д. Как ни удивительно, но может быть указана и возможность возвращения на эту же работу! Одним словом всё, что не противоречит законодательству. И только, тогда особых условий нет, увольнение по соглашению сторон в чём-то внешне аналогично увольнению по собственному желанию. Соглашение об увольнении отозвать невозможно - только по обоюдному согласию подписавших его (работника и работодателя)
Поэтому не стоит отождествлять разные основания увольнения.

лучше второй вариант - отрабатывать не надо

чтобы уволится по соглашению сторон необходимо согласие обеих сторон: работника и работодателя.
на вашем заявлении с просьбой уволить вас по соглашению сторон работодатель просто напишет "отказать" и всё. дальше работать будете? если не хотите работать дальше, значит будете писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Ст. 78 - по соглашению сторон - просто в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ. Вас не могут ЗАСТАВИТЬ ОТРАБОТАТЬ договор до конца. Ст. 80 - по инициативе работника (собств. желанию) - предупредить за ДВЕ НЕДЕЛИ. Надо отработать, но ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН и не отрабатывать этот срок, а СОГЛАСИТЬСЯ с руководством, которое скажет - КАТИСЬ НА ВСЕ ЧЕТЫРЕ СТОРОНЫ. . Вот и есть разница.

На дальнейшее трудоустройство никак не повлияет, просто при первом варианте предусмотрена "отработка" а во втором нет... .

В принципе они равнозначные. Ну лучше звучит 1). А отработка на усмотрение работодателя вне зависимости от статьи.

1- это стандарт. ничего страшного в нем нет. а вот по соглашению сторон-сомневаюсь... но я устраивалась после этого без лишних вопросов!