Трудовой договор

Трудовой кодекс РФ не содержит положений о продлении срочного трудового договора. В ТД указана дата его окончания, значит работник увольняется этой датой. И за 3 дня работника следует уведомить о том, что 31.12. заканчивается срок действия ТД. В противном случае, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор (СТД) , в отличие от гражданско-правового, не может быть пролонгирован (ст. ст. 59, 79 ТК РФ) . Он имеет четкие даны начала и окончания. Если после истечение срока СТД вам необходимо вновь заключить СТД с этим же работником, то это можно сделать не ранее следующего дня после прекращения предыдущего СТД - в вашем случае с 01.01.2015 г. А что касается непосредственно вашего вопроса, то решайте сами. Во всяком случае, заключив СТД с 01.01., и вы, и работник будет уверенно чувствовать себя. А "находясь в подвешенном состоянии", каждый может размышлять типа "примут-не примут", "согласится-не согласится", не так ли?

Всё зависит от причины заключения срочного трудового договора и причины, по которой вы собрались его продлевать. Поскольку ТК РФ запрещает продлевать срочные трудовые договоры. Но в виде исключения - можно. Например, Вы приняли данного работника на место основного, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, и случайно указали конкретную дату его окончания вместо формулировки "до выхода основного работника". В противном случае и многократность заключения срочного трудового договора для выполнения одной и той же работы, и пролонгирование его может быть расценено судом (если работник туда обратиться) как нарушение требований ТК РФ и он обяжет работодателя заключить с ним бессрочный трудовой договор.

продлевают до, а не с.
если как вы написали его придется уволить рассчитать компенсации, а через 12 дней принять

Конечно с 1-го числа. Но документы надо подготовить заранее.

Если есть основание продлить срочный трудовой договор, то необходимо составить дополнительное соглашение между работником и работодателем о продлении его, например до выхода основного работника. Если известна дата выхода основного работника, то ее указываете. Соглашение можно уже сегодня составлять.

нужно сделать пролонгацию... 31.12.2014г.