Трудовой договор

Наличие вашей подписи в договоре подразумевает принятие всех его положений именно в том виде., в каком он составлен. Т. е. по факту, если работодатель подпишет договор, то он будет считаться заключенным с той даты, которая в нем указана. Штрафование работников работодателем запрещено Возможно требование возмещения причиненного вреда через суд. Так же под штрафами иногда понимают порядок оплаты труда при котором в части надбавок и доплат учитываются многие факты, в т. ч. зафиксированные замечания и пр. Невыход на работу в первый рабочий день не будет являться прогулом, т. к. трудовые отношения между вами не начались, договор попросту аннулируется. И еще у работодателя должен быть экземпляр трудового договора с вашей отметкой о его получении.

Штрафы трудовым законодательством России вообще не предусмотрены. Вам нужна такая работа?

А вы им скажите, что у вас дядя в прокуратуре работает и вы думаете либо к дяде в прокуратуру устроиться либо к ним.

Эх, хоть бы одним глазком взглянуть на этот буклетик!

Прочти внимательно договор, и еще, они должны подписать два экземпляра договора, ты должен подписать тоже два экземпляра, один оставляешь себе, а другой они оставляют у себя.
Если договор они тебе не дают подписать или сами не подписывают, или дали тебе без своей подписи, то шли их на три буквы в любой форме. Даже если у тебя стажировка, то все равно трудовой договор должен быть, длительность стажировки или испытательного срока указываются также в трудовом договоре.
PS: Это просто практически все работодатели оборзели вконец, либо хотят тебя надуть, либо не хотят платить налоги за работников (а может и все сразу). И делают они это, чтобы в случае чего просто уволить тебя без всяких писанин.