давление работодателя:

не хочешь, не увольняйся

Ну если не прогульщик/не бухарик то пусть попытается расстаться по плохому...

ну и если конечно зарплаты официальные.... начнут премии урезать

пиши и расставайся

Есть статья трудового кодекса (номер не помню), но: увольнение по соглашению сторон. Увольняйся по ней. Есть шанс поторговаться с работодателем о размере выходного пособия. Проконсультируйся у юриста. Обычно в таких случаях можно выторговать в виде пособия среднемесячную зарплату за 1-3 месяца. Если это прихоть работодателя, а не твои "закосы" (прогулы, нахождение в нетрезвом виде на территории предприятия, мелкое воровство и т. п.), то думаю, что есть шанс договориться о размере пособия. Если же "закосы" есть, то для тебя это будет выгодным вариантом, уволиться "по соглашению сторон". Поговори с работодателем о том, чтобы уволиться сразу после получения зарплаты (чтобы не оставаться без денег). Думаю, что и в этом случае вы сможете договориться миром. После вставай в центр занятости на учёт. В любом случае это лучше, чем конфликт, иначе испортишь себе репутацию надолго.

Не "по статье" у нас не увольняют. Все основания увольнения перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ. Основания правда разные, хотя увольнение " по статье", как любят кричать начальники, т. е. ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ за нарушения ( прогул, пьянка, систематическое нарушение трудовой дисциплины статья 81 и некоторые пункты этой статьи) связано с определёнными трудностями и требует от работодателя знание основ трудового законодательства, хотя многие из них только знают, что есть Трудовой кодекс Российской Федерации, но никогда его толком не изучали, а иногда и не читали. Жаба- Королевишна в принципе даёт дельный совет . Увольнение по соглашению сторон предусмотрено статьей 78 Трудового Кодекса РФ, но никаких пособий при таком расторжении трудового договора не предусмотрено. Советую самому ИЗУЧИТЬ Трудовой Кодекс Российской Федерации. Важно ЗНАТЬ свои права, как впрочем и ОБЯЗАННОСТИ тоже. Удачи. С наступающим Новым годом.

Все зависит от причины требования увольнения. Если ты например не справляешься со своей работой, или выполняешь её халатно, ленишься, то пиши псж. Хотя можно попробовать договориться.