трудовое. Собеседование/оформление.

Рекомендации могут только попросить. Требовать из нельзя (ТК РФ) . Вот только если вы гордо об этом заявите, маловероятно, что о вас сложится положительное впечатление.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, установлен ст. 65 Трудового кодекса РФ.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При этом, запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Указанные в вопросе "рекомендации", это, по сути, лишь дополнительные сведения, которые соискатель желает о себе заявить (Работодатель их требовать не вправе, но вправе предложить соискателю их предоставить) .
Совершать подлог и заниматься подделкой документов - не стоит.
Ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Суд, как правило, защищает интересы лица, которому необоснованно отказано в заключении трудового договора.

Думаю вполне подпадает под статью мошенничество и подлог, тем более если должность материально ответственная.
До суда вряд ли кто то пойдет, да и дело насколько я понимаю проигрышное на 100%