Всегда ли оформление по ТК, подразумевает, что работнику дают на руки копию трудового договора?

трудовой договор обязателен, ст. 67 тк рф

базар пишите на диктофон. документы собирайте

письмо заказное: я у вас работаю с __ 2014 в должности __ с окладом __. прошу выдать мне трудовой договор. дата подпись

Это грубейшее нарушение со стороны работодателя. Трудовой договор оставляется в двух экземплярах для работка и работодателя, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, а работнику он выдается на руки под роспись работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть первая ст. 67 ТК РФ) . Поэтому, когда вас полностью оформят на работу, потребуйте свой экземпляр трудового договора. Откажут - обратитесь в Гострудинспекцию. Но в порядке опыта кадровой работы советую задать самим себе вопрос - а почему работнику не выдается на руки ТД ???Да потому что в данной организации есть проблемы с трудовым законодательством, и работодатель таким образом держит работников в неведении - "слепыми"-то легче помыкать, как вздумается. Так что подумайте, стоит ли вообще там работать, ведь в недалеком будущем проблем не оберетесь....

в силу положений статей 16, 66, 67 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, при этом, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней

Вам должны выдать на руки не копию трудового договора. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, его подписываете Вы и работодатель. Свою подпись работодатель заверяет печатью предприятия и только тогда один экземпляр выдается Вам на руки так же под Вашу роспись.