ИП принимает наемных работников, как оформляется процедура приема? Трудовой договор, приказ, звпись в трудовой книжке?

Вами правильно расписан документальный путь приема на работу. Сначала трудовой договор, на его основе приказ, потом запись в трудовую книжку.

Вш алгоритм правильный.

Ранее трудовой стаж работы у индивидуального предпринимателя подтверждался только трудовым договором, зарегистрированным в соответствующем органе местного самоуправления. Теперь, начиная с 6 октября 2006 года, индивидуальный предприниматель не только может на общих основаниях вести трудовые книжки на работников, он обязан это делать.
Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
1. Берем у работника заявление о приеме на работу.
2. Заключаем трудовой договор (не позднее трех дней после того, как работник допущен к работе) .
Работодатели — физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, должны включать в текст трудового договора ФИО, ИНН, паспортные данные, а также реквизиты свидетельства о государственной регистрации в качестве ПБОЮЛ. Вот как выглядит шапка договора с предпринимателем:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 12/10
г. Москва «15» октября 2010 г.
Индивидуальный предприниматель Васютин Василий Иванович, именуемый в дальнейшем «Работодатель» , действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица № хххх, выданного 14 февраля 2008 года, с одной стороны и гражданка Российской Федерации Михайлова Наталья Павловна, именуемая в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, вместе именуемые «Стороны» , заключили настоящий договор о нижеследующем…
3. На основании заключенного трудового договора издаем приказ (унифицированная форма № Т-1 ), знакомим работника с приказом под роспись (не позднее трех дней со дня, когда работник непосредственно приступил к работе) .
4. Отдаем работнику один экземпляр трудового договора, а на другом экземпляре, который остается у ИП, работник должен написать фразу «Экземпляр трудового договора получил» , поставить дату и расписаться.
5. Заполняем Личную карточку (унифицированная форма № Т-2). Знакомим работника с заполненной формой № Т-2 под роспись (2-я и 3-я страницы формы) .
6. Делаем запись в трудовой книжке о приеме на работу.
"Индивидуальный предприниматель
Васютин Василий Иванович "
1. 15. 10 2010 Принята продавцом продовольственных товаров
7. Вносим данные о трудовой книжке в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
На этом работа по оформлению сотрудника завершена.

Процедура приема у ИП ничем не отличается от приема юридического лица. Запись в трудовую книжку обязательно должна быть внесена.

У ИП как и у всех, либо договор либо запись в трудовую