Могу я отказаться от подписи должностной инструкции

Знакомить с локальными нормативными актами работников - это обязанность работодателя. И он Вас ознакомит, а если Вы отказались от подписи - в присутствии двух работников зачитает Вам документ в присутствии двух сотрудников и составить в этом акт. Другое дело, ЧЕМ для Вас является должностная инструкция? В Трудовом кодексе такого понятия нет, и она не является обязательным приложением к трудовому договору. ТД и сам является самодостаточным документом. в котором прописывается ВСЕ, что связано с работой ( ст. 57 ТК РФ). И Если в него вносят изменения, то они должны быть оформлены в соответствии со статьей 74 ТК РФ, то есть доведены до сведения
работника не позднее, чем за 2 месяца.

можете.
должностная инструкция является приложением к трудовому договору, вас обязаны были с ней ознакомить ДО подписания трудового договора.
если после - это уже изменение трудового договора, ст. 72 тк рф, с вашего письменного согласия. а вы можете не соглашаться...

Нет. Отсутствие подписи означает, что договор о приеме на работу с выполнением должностной инструкции не заключен. Но вы можете обратится к руководителю ( работодателю) за согласованием не устраивающих вас положений должностной инструкции.

Можете. Но вам придется работать в другом месте и с другими людьми.

Нет. Это нарушение трудовой дисциплины. Отсутствие вашей подписи в ознакомлении со документами- это неисполнение своих обязанностей . Можно объявить вам выговор

Вы можете всё, но вам могут уволить.

Вы можете отказаться от подписи за ознакомление с должностной инструкцией, как, впрочем, и любым другим документом. Но если вы думаете, что от этого что-либо изменится в вашу пользу, то напрасно. Мы делаем так: зачитываем вслух документ работнику в присутствии двух-трех свидетелей, а затем составляем акт "Документ зачитан вслух, работник ознакомлен, от подписи отказался" Действует наверняка - ни одна инстанция пока не предъявила претензий.