я беременна и меня хотят уволить.

Такой нажим на беременную работницу чаще всего происходит из-за того, что работодатель не оформил трудовые отношения надлежащим образом и не платит в фонд социального страхования взносы. Если это именно так, то платить декретные ему придется из своего кармана. А ой как не хочется! Вот старается выжать работницу! Еже оформление в соответствие с ТК РФ, идут взносы в ФСС, то работодателю нечего переживать - все расходы будут компенсированы! Поэтому:
1.Заявление не писать!
2.Узнайте в ФСС, делаются ли отчисления за Вас.
3.Пригрозить работодателю походом в государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой о ненажлежащем оформлении трудовых отношений.

Во первых не писать по собственному

Ничего не пишите. И все. А работодателю-большой привет.

Ничего не подписывай.!

Беременным женщинам может устанавливаться режим труда с неполным рабочим временем.
Фактически режимы труда могут быть следующими:
неполный рабочий день (смена). При установлении работнику неполного рабочего дня (смены) уменьшается количество часов работы в день (в смену), принятое для данной категории работников;
неполная рабочая неделя. При установлении работнику неполной рабочей недели уменьшается количество рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников рабочей недели. При этом продолжительность рабочего дня (смены) остается нормальной;
сочетание режимов неполного рабочего времени. Трудовое законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. При этом уменьшается количество часов работы в день (в смену), установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.
Обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели беременные женщины могут и при приеме на работу, и впоследствии. Работодатель обязан такую просьбу удовлетворить (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время может быть установлено как без ограничения срока, так и на любой удобный для работников срок.
Особые условия труда для беременных
В отношении беременных женщин Трудовой кодекс устанавливает ряд норм, запрещающих привлекать их:
к работам в ночное время и к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
Если женщина беременна, работодатель не имеет права отправлять ее в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
Перевод на легкие работы
Беременным сотрудницам по медицинскому заключению и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо их нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).
Гарантия сохранения среднего заработка
В Трудовом кодексе установлено несколько случаев, при которых за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:
период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу. Это время оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе (ч. 1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ);
период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);
период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Пусть хотят дальше. По собственному не пишите -увольнение возможно исключительно по ликвидации организации. Декретные то все равно работодателю государство компенсирует, не из своего кармана платят.

Принесите справку, что мол вот Вячеслав Чернецов беременный

Если у вас бессрочный договор, то ничего не пишите, и уволить вас будет возможно только вместе с ликвидацией предприятия. А если договор имеет срок (например, на время отсутствия основного сотрудника), то вас уволят и вряд ли будут основания вас восстанавливать на работе.

На этом сроке можно. Не пиши никаких заявлений Но, если тебя хотят уволить, то повод найдут, поверь.

Слава - это очень ТЯЖЕЛО? Но ты не волнуйся- беременная- СВЯТАЯ. Уволить могут только если ликвидация организации. С Новым годом удачных родов и не пользуйся компом МУЖА. Счастья вам обоим.