Трудовое право

Должностные инструкции

Я работаю медсестрой в детском саду. Работодатель здравоохранение. В мои должностные обязанности вписаны обязанности диетсестры, а именно организация питания: ведение журналов сырого и готового бракеража, написание меню-раскладки, контроль за технологией приготовления блюд, взятие пробы, ведение накопительной ведомости и т. д. В приложении №6 Положение об отделении организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях Приказа Министерства здравоохранения РФ от 5 ноября 2013 г. № 822н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях"прописано, что медсестра должна участвовать в контроле за соблюдением санитарно-гигиенических требований к условиям и организации питания. В статье 37 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" прописано, что организация питания обучающихся возлагается на организации, осуществляющие образовательную деятельность. В статье 41 того же закона прописано, что организацию оказания первичной медико-санитарной помощи обучающимся осуществляют органы исполнительной власти в сфере здравоохранения. Положение об отделении организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях Приказа Министерства здравоохранения РФ от 5 ноября 2013 г. № 822н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях" говорит о том, что целью деятельности отделения медицинской помощи обучающимся является оказание обучающимся первичной медико-санитарной помощи в экстренной форме и неотложной форме, в том числе при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, а также профилактика заболеваний. То есть выполняю я целый день работу по организации питания, а не медицинской. Правомерно ли прописали мне в должностные обязанности по организации питания?
. Puuupsss
. Puuupsss
154
В должностную инструкцию работодатель может вписать все, что угодно его душе. Тем более, что сей документ не предусмотрен ТК РФ. ПРи приеме на работу с Вами был заключен трудовой договор, в котором должна указана трудовая функция медсестры в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541н. Если при приеме на работу работодатель не учел, что он не сможет обеспечить вас работой по трудовому договору, то это головная боль не Ваша. В настоящее время он нарушает в отношении Вас статью 60 ТК РФ, которая запрещает требовать от работника работы, не оговоренной трудовым договором. Но если работодателю необходимо, чтобы кто-то выполнял работу диетсестры ( и это не обязательно ВЫ!), то он может руководствоваться статьями 60.2,151,282,284 ТК РФ, оформив с работников дополнительное соглашение по совмещение профессий, или заключив другой трудовой договор. И все это за дополнительную оплату.
ГИ
Гульжанат Ихласова
97 058
Лучший ответ
Если хотите заниматься только лечебной работой, то идите в поликлинику или в больницу. В детсад принимают здоровых детей. Поэтому в обязанности медсестры всегда входит контроль за питанием детей. Иначе просто вас не загрузить работой на полный день.
Да, правомерно. Работы по оказанию медпомощи в саду едва ли хватит на 1/4 ставки. Поэтому вам совмещают обязанности диетсестры. Это основная работа
Олег Марасанов
Олег Марасанов
51 944
по организации питания это попутный фактор,,,, основная функция это медицинская,,,, насколько я знаю все медсестры исполняют такую несущую функцию и никто не жалуется,,,, а че это т д,,,, обычно медсестра учавствует в выкладке блюд ну и пробу снимет и хорош
Обратитесь за разъяснением в местный отдел здравоохранения, Федеральную инспекцию труда, прокуратуру.
Виталий Ц.
Виталий Ц.
8 451