Правда ли, что за задержку премии работодатель ответственности не несет?

Если Вам это премию начислили, но "забыли" выплатить и нет приказа о снижении её размера, то вступает в действие статья 236 ТК РФ. И Вы имеете право требовать возмещение материального ущерба ( да и морального тоже. Но если её не начислили, то как Вы докажите, что работодатель Вам что-то должен.

работодатель отвечает за задержку любых выплат, ст. 236 тк рф

неправда...

Конечно и она в большинстве компаний более половины зарплаты.
Это налоговая оптимизация.
На больничном тоже премия не катит, болеть не выгодно.
=)

более того, премирование это право, а не обязанность работодателя, может в последний момент лишить премии и будет прав

ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования, (а её подняли до небес) Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Это уже 237 статья. Юра Питерский прав.