Трудовое право

Пропал работник

Нету уже месяц, никто не знает где, контактных данных его родственников он не оставил, в табеле ставим нн и делаем акты об отсутствии на рабочем месте, что делать если он так и не объявиться? должна ли кадровая служба направлять запросы в какие-то инстанции? полиция, морг и т. д.?
Оксана Харченко
Оксана Харченко
2 163
Отправьте домой вашего представителя..
ВК
Вика Калинина
69 552
Лучший ответ
Оксана Харченко Ок, допустим так никто не ответит, дальнейшие какие действия ?
Значит Вы плохой кадровик.... И юриста у вас нет???
Запросы если и сделаете то на них вам никто и не ответит-персональные данные... ТК РФ что говорит по этому поводу??? Затребуйте письменное объяснение - отправьте требование по адресу, указанному в личном деле.... выжидайте возвращеия.... После чего составляете акт о невозможности получения объяснения.... приказ об увольнении составляете и опять заказным письмом с увеедомлением о необходимости явиться за трудовой... на приказе отметку о невозможности ознакомить,,,, но в трудовую запись не делать!!!! Мало ли объявится с больничным
ВП
Виктория Пинчук
63 996
Оксана Харченко ТК РФ ничего не говорит по этому поводу! Юристы заняты другими делами, да я не знаю как решать эту проблему, я без профильного образования, как говориться взяли по объявлению, но тем не менее я не забиваю, а пытаюсь решить все возникающие трудности и вопросы! Письмо уже отправили с уведомлением, вернулось обратно вместе с Неподписанным уведомлением.
Для поиска пропавших существует полиция. Вам хоть кто-то из родственников известен? Если они не обращались по поводу его исчезновения, значит, знают о его местонахождении
Ivan M
Ivan M
87 876
Aijooooooooni Naymanka Кто уведомил кадровика о факте обращения (или необращения) неизвестных родственников в полицию, результатах такого обращения либо знания (незнания) родственников о местонахождении работника?
Закон не запрещает кадровику направить письмо от имени организации в полицию по месту регистрации работника. Кстати, по месту жительства к нему кто-нибудь выезжал?
Салтанат Акимова
Салтанат Акимова
84 285
плохо не знать своих прямых обязанностей на работе!
ЕТ
Евгения Тагиева
55 751
Оксана Харченко Я новенькая и на меня все свалили и отдел расформировали, я с такими случаями прежде не страгивалась, по работе у всех возникают вопросы дажеиу опытного специалиста! Ну а ваш ответ мне никак не помог в решении моей проблемы
Отправляете ему заказное письмо с уведомление и описью вложений, в котором просите явиться для дачи объяснений об отсутствии на рабочем месте и поясняете возможность увольнения за прогул. Можете также отправить телеграмму с аналогичным текстом.

Если он получил письмо (заказное с уведомлением и описью вложений), но не явился для дачи объяснений, то составляете акт об отказе от дачи объяснений (подписи не менее 3 сотрудников). Издаете приказ об увольнении за прогул. Отправляете ему письмо, что он уволен за прогул и обязан явиться для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки.

Если работник не получает письмо, то Вам необходимо сходить к нему домой (3 человека), поопрашивать соседей, составить по результатам акт; обратиться в полицию для розыска человека. Дальнейшие действия зависят от результатов опроса и розыска.

Уволить его без объяснительной или отказа от объяснений Вы не можете. Но если он получит письмо или телеграмму, то есть будет уведомлен о необходимости дачи объяснений, то его неявка будет означать отказ от таких объяснений и его можно будет уволить.
Adam Bid Ma Keg Be
Adam Bid Ma Keg Be
11 233

Похожие вопросы