Работник уволен за прогул. Просит копию. Выдавать?

Обязательно! "По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись ( ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно ( ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

жалоба работника в гит - и вас обуют по полной программе. отказ от подписи в приказе - фуфло. нормальный работодатель высылает приказ работнику почтой, ценным письмом с описью вложения.

А вы разве акт не составили о том, что сотрудник отказался давать объяснения?

ну не хочет подписывать и не надо, а копию отдайте, все равно он ее получит, если не через труд. инспекцию, то через другие надзорные органы., ведь берет он ее не ради памяти, наверное, будет обжаловать, судиться и т. п.

Разумеется, вы обязаны ему выдать документы, которые имеют отношение к увольнению работника. Иначе он подаст в суд за незаконное увольнение, укажет о нарушении порядка увольнения из-за приказа. Или вы дадите ему приказ, он пойдет в суд с другим поводом, если найдет такой

странный вопрос вы сами себе ответили задайтесь другим вопросом стоило ли спрашивать ответ на вопрос о котором знаете ответ