Трудовое право

Уволили за прогул, но считаю незаконно, так ли это?

В сентябре 2010 года утроился на работу.
Подписал трудовой договор на определенный срок с 2 октября по 31 декабря 2010.
По 27 января 2011 продолжал работать на этом предприятии, без подписания нового трудового договора. Потом не появлялся на работе почти два месяца (были проблемы) и был уволен. В трудовой стоит запись, что уволен 27 января 2011, за прогул - запись сделана в марте.
Можно ли подать в суд, чтобы мне иправили или все считай пропал - пятно в трудовой книжке на всю жизнь
=(
Катюша Филина
Катюша Филина
646
подавай в суд. если у тебя уважительная причина отсутствия на работе - то статью обязаны убрать. а на работе, прежде чем, уволить по такой статье должны были взять с тебя объяснительную, (взяли? ) где ты лично должен был написать, что прогулял два месяца без уважительной причины.
Н@тёn|{А Уруева))
Н@тёn|{А Уруева))
3 156
Лучший ответ
Катюша Филина Прогулял без уважительной причины, но ведь и трудовой договор уже закончился.
Письменно объяснение у тебя было истребовано?

еСЛИ СРОК СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИСТЕК И РАБОТНИК ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТУ- СРОЧНЫЙ ДОГОВОР ПРЕВРАЩАЕТСЯ В ДОГОВОР ЗАКЛЮЧЕННЫЙ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК
Дарья Поликарпова
Дарья Поликарпова
77 864
Катюша Филина У меня был не срочный договор, а обычный на определенный срок.
В Ваших обстоятельствах легче завести новую трудовую книжку, тем более, что стаж небольшой.
ЮМ
Юрий Мацкевич
87 495
Вы были уволены по подпункту "а" пункта 5 ст. 81 ТК РФ, т. е за прогул.
Если у Вас была уважительная причина, подкрепленная документами, то ни один уважающий себя кадровик не станет увольнять Вас по этой статье. Значит достали и уважительной причины у Вас не было. Надо было договариваться с Руководством предприятия. Запись в трудовой книжке Вам может изменить лишь Ваше прежнее Руководство, надо договариваться. В суде Вы ничего не докажете. И завести новую трудовую книжку не имеет смысла, т. к . будут проблемы с назначением пенсии, просто сами себя запутаете . Попытайтесь "ласково" подойти к своим прежним Работодателям.
Вован Артюхин
Вован Артюхин
58 099
Если документально не сможете подтвердить уважительную причину отсутствия, то все законно. Хотите трудовую без пятен, заведите новую. Только будьте готовы отвечать на вопросы о старой.
Елена Ходунова
Елена Ходунова
24 738
По формальным признакам, действия работодателя законны. Уточните дату издания приказа. Насколько уважительна причина отсутствия на работе в течении 4 дней? Имеют ли место оправдательные документы?
Евгения Кириллова
Евгения Кириллова
532
Катюша Филина Приказ от 22 марта 2011, оправдательных документов нет.

Похожие вопросы