уволился по собственному желанию, приказ подписали тем же числом могу ли я восстановиться обратно в течении 14 дней ?

Конечно можете.

Можете!

На усмотрение администрации!

Всё теперь зависит от руководителей!

Вы уже уволены, но можете вновь утроится на ту работу, если вас возьмёт обратно начальство....

По закону можешь, если только на твоё место письменно не приглашён новый раб.
Однако если рабовладелец не хочет тебя видеть то ты на работу не "восстановишься" никогда.

Вы подали заявление на увольнение. Далее руководитель решает, уволить вас в день подачи заявления или предложить отработать 14 дней. Это его право, а не ваше. Если начальник так решил, значит на это есть причина.

если компенсацию не выплатили, то можешь.

Если вы уже уволили, то устраиваться на общих основаниях.

можете восстановиться, если докажете в суде, что вас "заставили" или вынудили написать заявление.

Это решает только руководство. Просто остаться на работе- не можете.

Если увольняют с обязательной отработкой, то заявление работник имеет право отохвать в срок отработки.
если приказ об увольнении без отработки, то и времени на отзыв заявления нет.

ТК РФ предписывает подавать заявление за 2 недели до увольнения. Если за это время на ваше место никого письменно не пригласили, то заявление можно отозвать. В вашем случае факт увольнения состоялся. Если вы решили вернуться, можете подать заявление о приеме снова. При условии, что место не заняли за то время, пока вы думали, есть шанс вернуться.

Видимо вы очень "ценный" работник для директора.

Возможно с позволения начальства.

НЕТ!

Если руководитель примет.

возможно, если начальство нормальное

Это возможно по двум причинам: если ваше начальство готово взять Вас обратно, и в канцелярии (отдел кадров) или где там они учитывают распорядительные документы, есть возможность изъять приказ об увольнении. А так только устраиваться заново на общих основаниях.

Максим, здесь существует 2 варианта:
1) если Вы в своем заявлении об увольнении по собственному желанию указали конкретную дату увольнения и работодатель издал приказ об увольнении этой датой, то восстановиться на работе Вы не сможете. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
2) из ст. 80 ТК РФ следует, что работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в срок не позднее чем за две недели, то есть 14 дней. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено до истечения срока предупреждения только при достижении с работодателем соответствующей договоренности об увольнении.
Если Вы подали работодателю заявление об увольнении по собственному желанию без указания конкретной даты увольнения, то следует считать, что просили уволить Вас по истечении двух недель с даты, следующей за подачей заявления.
В данной ситуации надо исходить из того, что трудовой договор мог быть расторгнут работодателем только по истечении двух недель, либо при наличии Вашего согласия - до истечении срока предупреждения, ОДНАКО работодатель, не дожидаясь истечения двухнедельного срока, при отсутствии Вашего волеизъявления уволил Вас по собственному желанию в день подачи заявления.
Если 2-ой вариант Ваш, то подавайте в суд иск о восстановлении на работе в связи с нарушением процедуры увольнения.

Думаю если руководство не против, то все возможно.

Сугубо на рассмотрение руководства. При их желании взять Вас обратно можно и старый приказ "отменить" новым. ( по вашему письменному заявлению, была такая практика)

Ты не шорты что бы тебя в течении двух недель обратно в магазин можно было бы сдать. Приказ подписан - досвидос. В заявлении дату последнего раб. дня считать нужно точкой невозврата

Можно, при этом если начальство пожелает вашего возвращения. И если вы уже получили увольнительные. И если устраиваться через 2 недели, то скорее всего вам придется вернуть выплату. Почитайте ТК РФ. Там это оговоренно.