Имеют ли право уволить человека без него!

Уроды

От вас объяснение брали? Вы его писали?

Слово к делу не пришьешь! Пока вас не ознакомили с приказом об увольнении, вы не были уволены. У вас прогулы, как и написано теперь в документах.

Пишите жалобу в инспекцию по труду.
Прекращать работу конечно нужно было после ознакомления с приказом об увольнении, однако Вас должны были вызвать для дачи объяснения, прежде чем увольнять за прогул. Вы же не скрывались, у работодателя есть ваш адрес и телефон?

Вы обязаны указать в заявлении об увольнении по с/ж ДАТУ увольнения, т. к. работодатель не имеет права её определять самостоятельно. Если дата увольнения не была указана, то Вам должны были отказать и потребовать написать новое и указать, либо согласованную дату, либо дату с учётом срока предупреждения. Заявление ОБЯЗАТЕЛЬНО регистрируют и оставляют копию себе с отметкой о регистрации. В последний рабочий день расчёт и выдача документов. Так что тут сплошное нарушение, которое оспаривается в суде.
По прогулу, затребовали у Вас объяснение в письме присланном Вам? Если нет тоже нарушение. При увольнении за прогул важно соблюдение процедуры.
По 2-му письму без затребования дать объяснение, увольнение будет признано не законным.
Вывод, многое зависит от соблюдения процедуры увольнения за прогул и сможете ли Вы подтвердить факт передачи заявления об увольнении по с/ж. Но в любом случае обращайтесь в ГИТ хотя бы за консультацией, возьмите все документы и письма работодателя.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, ..В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вы обратились с заявлением об увольнении к работодателю и на след. день НЕ вышли на работу, просто НЕ пошли работать, НЕ выполняли свои ДО в течении 14 к/д, не получив на это письменного (ст. 80 ТК РФ) разрешения от работодателя. У вас 100% прогул со всеми соответств. последствиями.

Сами виноваты, уволили по статье. Значит компенсации никаких.